Работа на ПАО Северский трубный завод по графику 2/2: перевод на оклад, ошибка в бухгалтерии, невыплата за 2017 год – помощь в решении.

Добрый день. По данной ситуации нужно обратиться в профсоюз, чтобы он оказал помощь в защите прав работников. Также рекомендуется обратиться к юристу, чтобы понять, какие части законодательства Российской Федерации были нарушены, и каким образом требовать компенсацию за причиненный ущерб. В первую очередь, следует составить претензионное письмо администрации предприятия, описав проблему и требуя урегулирования данного вопроса. Если администрация не готова идти на уступки, то можно обратиться в суд. Однако перед этим необходимо собрать все доказательства и провести подробный анализ ситуации.

Для разрешения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому устанавливались условия оплаты труда.
2. Расчеты по заработной плате за период с июня 2017 по октябрь 2018 года.
3. Расчеты по заработной плате за 2017 год.
4. Письменное обращение к работодателю с требованием провести перерасчет и доплатить неоплаченную часть заработной платы.
5. Документы, подтверждающие факт перерасчета и доплаты за 2018 год, если они имеются.

Кроме того, при обращении в органы надзора и контроля, такие как трудовая инспекция или прокуратура, может потребоваться более детальная информация о ситуации и документах, связанных с оплатой труда на предприятии.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 97. Оклад работника за работу в условиях, отличных от условий, предусмотренных трудовым договором - Статья 136. Льготы работников при переводе на другую работу или в другое место работы - Статья 142. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или по совместительству - Статья 143. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда