Работа на оптовом складе: договор займа на 1000000 рублей и выбор между подписанием и увольнением

Работодатель не имеет права обязывать сотрудника подписывать договор займа на любую сумму. Это нарушает трудовое законодательство и может быть рассмотрено как давление на работника. Работник имеет право отказаться от такого предложения и должен предъявить это своему начальству. Если работодатель угрожает увольнением, это может рассматриваться как прямое нарушение закона и работник может обратиться в органы по защите трудовых прав.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника заключения договора займа на случай возможной недостачи на складе. Такое требование является не законным и нарушает права работника.

В данной ситуации работник может обратиться к юристу или к соответствующей профсоюзной организации за консультацией и правовой помощью.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется собрать документы, подтверждающие наличие данного требования со стороны работодателя, и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Если же работник был подвергнут угрозе увольнения в случае отказа подписать договор займа, то это может быть квалифицировано как прямое нарушение трудовых прав работника, и работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос:

• Статья 380 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа"
• Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника в связи с трудовой деятельностью"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"