Работа на новом графике и оплата труда по наряду: как защитить свои права в случае конфликта в работе

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только с согласия работника или в иных случаях, предусмотренных законом. Однако, если изменения в условиях труда являются дискриминационными по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и иных обстоятельств, предусмотренных законом, работник имеет право на защиту своих прав.

В данной ситуации, если изменения в условиях труда были проведены без согласия работника и не соответствуют требованиям закона, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с требованием восстановления прежних условий труда и выплаты возможных убытков.

Однако, для детальной и точной оценки ситуации необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора и другой документации, регулирующей трудовые отношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия,
2. График работы до и после изменения,
3. Документы, подтверждающие изменение условий труда,
4. Служебные записки об изменении зарплатной и трудовой политики компании или организации, где работаете,
5. Документы, подтверждающие наличие конфликта с начальником и мастером цеха.

Возможно, дискриминация в сфере труда может быть признана, если изменение условий труда является результатом недобросовестного поведения работодателя в отношении сотрудника, нарушающего его права на работу. Если Вы считаете, что Вам было нарушено право на равное и справедливое вознаграждение, наличие документов об оплате и выработке работы позволит оспорить данное решение и защитить права как работника. Для этого можно обратиться к адвокату и получить квалифицированную юридическую помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации - Законодательство о трудовых отношениях
2. Статья 19. Трудовой кодекс Российской Федерации - Право работника на зарплату
3. Статья 20.1. Трудовой кодекс Российской Федерации - Запрет дискриминации при приеме на работу и при трудоустройстве
4. Статья 22.5. Трудовой кодекс Российской Федерации - Режим работы вахтовым методом или в сменном графике работы.

Также, может понадобиться анализировать соответствующие приказы, регулирующие вопросы оплаты труда в данной организации.