Работа и беременность: возможность отказаться от лёгкого труда и последствия работы на стандартном графике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3624554
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам запрещается выполнять работы, представляющие опасность для их здоровья и здоровья ребенка. В случае перевода на легкий труд, работник имеет право на оплату труда в размере не менее 100 процентов среднего заработка по предыдущей работе.
Однако, если работница желает продолжать работать дальше по графику смен с интервалом в 3 суток, она может предоставить соответствующую заявление работодателю. В таком случае, работодатель обязан рассмотреть ее заявление. Если работа, выполняемая сменами, не представляет опасности для здоровья женщины и ее ребенка, и отказ от перевода на легкий труд не нарушит ее права, то работодатель может согласиться с заявлением и позволить работнице продолжать работать дальше по сменам график сутки через 3.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работницы о желании продолжать работать по графику смен с интервалом в 3 суток. 2. Медицинское заключение, подтверждающее, что работа, выполняемая сменами, не представляет опасности для здоровья женщины и ребенка.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы