Работа на летних каникулах в такси частного предпринимателя с возможностью защиты трудовых прав и выплаты зарплаты

Такое поведение со стороны работодателя нарушает законодательство Российской Федерации. Несоблюдение трудовых прав работника, неоплата труда и отказ работодателя от заключения трудового договора - это все нарушение законодательства. В данной ситуации, вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, поскольку у вас нет никаких документов, подтверждающих заключение трудового договора, то диспут может рассматриваться в рамках гражданского процесса. Для защиты ваших прав, вы можете обратиться к юристу для решения этой проблемы или попробовать урегулировать проблему с работодателем добровольным порядком.

Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться:

1. В органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации – Россельхознадзор, Роструд, Прокуратуру и т.д.

2. В региональную инспекцию труда.

3. В суд с заявлением о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации за не использованный отпуск.

Документы, которые могут помочь в Вашем случае, включают:

1. Доказательства фактической работы за указанный период – учетные карточки, сметы работ, дневник работы.

2. Доказательства факта неуплаты зарплаты – выписки со счета работодателя, копии расчетных ведомостей, свидетельские показания, другие документы.

3. Письменные обращения работника к работодателю с просьбой выплатить зарплату, а также ответ (если имеется) работодателя.

4. Иные доказательства, которые могут подтвердить фактическую работу и несвоевременную выплату заработной платы.

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет в правильном подготовке документов и выстраивании стратегии защиты Ваших трудовых прав.

Смотря на конкретные обстоятельства, в вашем случае может быть применены следующие статьи закона:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - гарантии трудящимся при осуществлении права на труд;
• Статья 17 Трудового кодекса РФ - содержание трудового договора;
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы трудящемуся при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права. В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд. Важно иметь доказательства о факте работы без договора и о величине обещанной зарплаты.