Работа на крайнем севере: отмена льготы на проезд и новые требования закона

Законодательство Российской Федерации не предоставляет конкретных требований по оплате проезда работников в частных компаниях. Однако, если ваш договор с работодателем содержит условия о льготном проезде, то при отмене этой льготы необходимо заключить новое соглашение между вами и работодателем об изменении условий трудового договора, иначе это может рассматриваться как изменение трудовых условий без согласия работника, что запрещено законодательством РФ. Если вы не согласны с новыми условиями оплаты проезда, вам следует обратиться к представителям профсоюза (если вы являетесь его членом) или к юристу по трудовым вопросам для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указана информация об оплате проезда.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты вашей компании, где должны быть указаны условия оплаты проезда сотрудникам, работающим в крайнем севере.

3. Справки об оплате проезда, полученные до изменения политики оплаты.

4. Копии всех уведомлений о внесении изменений в условия оплаты проезда.

5. Расчеты, демонстрирующие, что начисление компенсации в размере 600 рублей в месяц недостаточно для оплаты проезда с вашими детьми.

После сбора всех необходимых документов, Вы можете обратиться в судебные органы с просьбой об оспаривании действий работодателя. Суд будет анализировать каждый аспект данного вопроса и принимать решение на основе действующих законов.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 5.27 "О невыполнении или несвоевременном выполнении обязанности по оплате проезда работников, направляемых работодателем в командировку". Также, Трудовой кодекс РФ статья 136 "Условия оплаты проезда и проживания работников при командировках" и статья 137 "Выплата работникам, направляемым в командировку, денежных средств на питание".