Работа на двух работах: возможности и ограничения

Как мне лучше организовать работу, если я работаю на двух работах, одна из которых - неполный рабочий день с пособием по уходу за ребёнком? Что произойдет с работой по совместительству? Могу ли я продолжать работать по совместительству в полный рабочий день или только в неполный? И нужно ли мне отпуск по уходу за ребёнком без предоставления выплат?

| Гавриил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В ситуации, когда работник занят на двух работах и хочет взять неполный рабочий день и пособие по уходу за ребенком, решение зависит от того, какие условия установлены в трудовых договорах каждой из работ. Обычно работник имеет право взять отпуск по уходу за ребенком без предоставления выплат, если на второй работе он работает по совместительству. Если же работник на второй работе является сотрудником на полный рабочий день, то вопрос об отпуске следует обсуждать с работодателем в соответствии с установленными законодательством РФ правилами.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с основным работодателем, в котором указан режим работы.
  2. Договор о совместительстве (если имеется), в котором указан режим работы и условия работы на совместительстве.
  3. Справка о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении ребенка.
  4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.
  5. Решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с сохранением места работы и средней заработной платы. В случае, если основной работодатель не может предоставить работнику неполный рабочий день, работник имеет право перейти на другую работу на полную или неполную занятость. Работа по совместительству может быть продолжена при условии согласия работодателя и соблюдения режима работы, указанного в договоре о совместительстве.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1958 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  • Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству"
  • Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
  • Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Особые условия заключения трудового договора о трудоустройстве женщин и молодых работников"
  • Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы