Работа на двух работах во время декрета: возможности и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка на период отпуска. Однако, если работник желает совмещать две работы, то он должен обязательно получить разрешение от первого работодателя. При этом, необходимо учитывать, что трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения на объем работы, который может выполнять работающий в отпуске по беременности и родам. Он не должен превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной работы.

Необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о переводе на работу для первой работы.
2. Заявление о приеме на работу для второй работы.
3. Справку о том, что вы находитесь в декретном отпуске с первой работы.
4. Согласие работодателя первой работы на то, что вы будете работать на второй работе в период декретного отпуска.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать на другой работе только с разрешения первого работодателя и если эту работу она сможет выполнять без ущерба для своего здоровья и здоровья ребенка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничение трудовой деятельности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" может быть применена в данном случае. Также, статьи 56 и 57 ТК РФ, которые регулируют условия заключения трудового договора и дополнительной работы на другом месте, могут быть также применимы.