Работа на двух местах и больничные листы: ответственность и последствия

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работник, заболевший и получивший больничный лист, должен уведомить об этом своего работодателя в течение 3 календарных дней с момента выдачи больничного листа. Если работник оформил больничный лист только по основному месту работы, то он может столкнуться с нарушением трудового законодательства Российской Федерации и испытать негативные последствия: штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или даже увольнение за нарушение обязанностей работника. Поэтому рекомендуется оформлять больничный лист по всем местам работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: больничный лист (у каждого места работы), трудовые договоры или контракты, трудовые книжки, а также законодательство Российской Федерации об обязанностях и правах работников и работодателей по командировкам и работе по совместительству.

Если вы заявите не весь факт болезни, например, укроете свою другую работу, и сдадите только один больничный лист, то вы можете вынудить работодателя к нарушению правил трудового договора, что в дальнейшем может создать официальные сложности для вас и для вашего работодателя. Нарушение Правил Охранаі и Защиты Окружающей Среды На ОрганизационномУровне в производственном и техническом процессе. Однако, если вы покажете оба больничных листа, передавая без задержки нужный документ работодателям, вы поступите законно, и никакой ответственности, предусмотренной законом, не будет возложено на вас.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником, работающим одновременно у нескольких работодателей". Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".