Работа на Бованенково: зарплата и права заведующей общежитием в Газпром добыча Надым

Согласно статьям 24, 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", работодатель не вправе раскрывать личную информацию о заработной плате работников третьим лицам без их согласия. Создание среднего заработка не является нарушением законодательства, но раскрытие конкретной заработной платы работника без его согласия может рассматриваться как нарушение конфиденциальности. В данном случае стоит обратиться к вышестоящему руководству предприятия и обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав, если их нарушают.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок обработки и хранения персональных данных работников. 3. Законодательные акты Российской Федерации, устанавливающие требования к защите информации, включая личные данные. 4. Документы, подтверждающие факты незаконной обработки и раскрытия персональных данных работников, такие как фотографии расчетных листков или записи со собраний.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок обработки сведений о трудовых доходах работников и обязанность работодателя не разглашать информацию о размере трудовой оплаты работников.