Увольнение работницы после 17 лет работы как заведующей общежитием из-за отсутствия необходимого образования

В соответствии с российским законодательством работодатель вправе уволить сотрудника за отсутствие требуемых квалификационных требований, установленных для должности, на которую сотрудник назначен. Если требования к квалификации в должностной инструкции соответствуют закону, то работодатель вправе уволить сотрудника, не имеющего необходимой квалификации. Однако, необходимо убедиться, что работодатель не ущемляет права сотрудника на труд в связи с принципом равной возможности в рамках трудового законодательства. В данном случае, если в должностной инструкции четко указано, что требуется наличие определенного образования, то работодатель имеет право уволить сотрудника, не соответствующего требованиям. В случае, если работник имеет право на социальную защиту, как например, на пенсию, то данный факт не влияет на правомерность увольнения в связи с отсутствием необходимой квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, если Вы решили уволиться самостоятельно.

2. Трудовую книжку с отметками о Вашей трудовой деятельности в качестве заведующей общежитием.

3. Документы об образовании или документы, подтверждающие стаж работы в трудовой деятельности.

4. Копию должностной инструкции, в которой указаны требования к занимаемой должности.

После предоставления всех необходимых документов, можно будет сделать заключение о возможности увольнения Вас со стороны работодателя в связи с отсутствием образования, а также о возможности дальнейшего сохранения Вашей работы в организации. Кроме того, возможно, будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав в случае незаконного увольнения.

Статьи, которые могут быть применяемыми в данной ситуации: - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О разрыве трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Должностная инструкция"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 1998 года №249 "О порядке присвоения квалификационных категорий работникам образования и науки" (если речь идет об увольнении в сфере образования).