Как защитить себя от прививок: медотводы, документы и права работника в компании ООО Газпром добыча Уренгой

Здравствуйте. Если у вас есть постоянный медотвод с противопоказанием прививок, который подтвержден соответствующими документами, то работодатель не может требовать от вас сделать прививку. Однако, если вы работаете в сфере, где требуется проведение обязательных медицинских осмотров (например, водитель), то работодатель может требовать от вас предоставить дополнительную справку от врача, подтверждающую необходимость отвода от прививок. Также необходимо проверить соответствующее распоряжение и уведомление на наличие рисков и нарушений законодательства. В целом, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он помог вам определить ваше положение в данной ситуации и обеспечить правовую защиту в случае необходимости.

Для защиты своих прав в данной ситуации и несогласия на принудительное проведение прививки, Вам могут понадобиться следующие документы: - медицинский документ с медотводом и противопоказаниями к прививке, который у Вас уже имеется; - заключение иммунологической комиссии (ИК), если в Вашей организации ее деятельность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иным локальным нормативным актом; - выписка из трудовой книжки со сведениями о Вашей работе, постановлении на учет в медицинской организации или иных документах, подтверждающих Вашу занятость по контракту; - если Вы сомневаетесь в законности каких-либо документов, в частности Распоряжения от 14.10.2021 № 220 и распоряжения ООО Газпром добыча Уренгой, то можно обратиться к юристу для содействия в проверке соответствующих нормативных актов.

В случае, если работодатель требует от Вас отдельную справку об утвержденных Вашим медотводом противопоказаниях, то Вы можете предоставить ему копию медицинского документа с медотводом или обратиться в медицинское учреждение за выдачей такой справки.

Надо учитывать, что законодательство РФ не предусматривает отстранение от работы работников, отказавшихся от вакцинации. Вместо этого может быть назначена работа с повышенными требованиями по соблюдению мер безопасности. Это может быть определено нормами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и иных локальных нормативных актов.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и дальнейших действий по защите Ваших трудовых прав.

Ответ на данный вопрос может быть дан только после более подробного изучения конкретного случая и документации. Однако, в общем случае для решения вопросов, связанных с прививками и их противопоказаниями, в Российской Федерации могут применяться следующие статьи закона:

1. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", включая главу 3 "Организация вакцинации и противоэпидемических мероприятий".

2. Федеральный закон от 01.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", включая статью 211 "Охрана здоровья обучающихся и работников образовательных учреждений".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, включая главу 32 "Профессиональные заболевания и меры по их предупреждению", а также главу 40 "Отстранение от работы или ограничение в работе".

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.08.2004 № 460 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, на которых медицинские осмотры являются обязательными".

5. Гражданский кодекс Российской Федерации, включая главу 58 "Право на здоровье и медицинскую помощь".

6. Закон Российской Федерации от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", включая статью 4 "Права и обязанности граждан в области охраны здоровья".

Для определения конкретных действий, которые необходимо предпринять в данной ситуации, следует обратиться к специалисту в области трудового права и прав человека.