Работа на 0.5 ставки физрука и 0.5 воспитателя: часовая нагрузка, переработки и как защитить свою позицию

Согласно законодательству Российской Федерации, переработка - это работа, выполняемая работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени в пределах норм дневной и недельной продолжительности рабочего времени.

Если установленная продолжительность рабочего времени для физкультурника 5 часов в день, то любая работа, которую вы выполняете сверх этого установленного времени, является переработкой. Если вы работаете с 9.00 по 15.45, то это значит, что вы работаете 6 часов и 45 минут в день и перерабатываете на 1 час и 45 минут.

Для того, чтобы защитить свои права и отстоять свою позицию, вам следует обратиться к руководителю с просьбой внимательно ознакомиться с вашим графиком работы и установленными нормами рабочего времени, а также с тем, что вы работаете сверх установленной нормы. Если руководитель не признает факт вашей переработки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. В любом случае, вы имеете право на оплату работы сверх установленной нормы времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия работы, ставки и часовой фонд.

2. График работы, на котором указаны дни и часы работы физрука и воспитателя.

3. Табель учета рабочего времени за период, в котором возник спор, где указывается количество отработанных часов.

4. Устав и правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает физрук и воспитатель, где должны быть описаны правила начисления и учета переработки.

С учетом указанных документов нужно провести анализ определенных факторов, таких как условия работы, нагрузка и т.д. и на этой основе выступить с доказательством справедливости своего требования. Если данное решение невозможно, то следует обратиться к адвокату для защиты своих прав.

Статья 91. Трудовой договор и исполнение обязанностей работника. Статья 152. Пределы продолжительности рабочего времени. Статья 153. Овертайм.