Работа механиком в боулинг центре: санитарная книжка, зал без контакта с людьми и кухней, оплата прохождения осмотра и статья 213 ТК РФ

Как мне поступить в ситуации, когда я работаю механиком в боулинг центре, провожу целый день в машинном зале и не имею контакта ни с людьми, ни с кухней, но мне требуют сделать сан книжку, хотя я не попадаю под категорию для ее оформления, и работодатель не хочет оплатить расходы на прохождение осмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ, и возникает вопрос о необходимости этой книжки?

| Аким, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день! В соответствии с Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, санитарная книжка необходима работникам, которые контактируют с продуктами питания, в том числе при их изготовлении, хранении, транспортировке и продаже. Если ваша работа не связана с продуктами питания, то санитарная книжка вам не требуется. Однако, проверьте соответствует ли ваша работа другим требованиям, которые могут потребовать наличия санитарной книжки. Если вы считаете, что требование работодателя является незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по вашему вопросу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана должность механика в боулинг центре.

  2. Санитарный регламент, утвержденный государственным органом, регулирующим вопросы санитарной защиты населения. В данном документе должны быть указаны требования к работникам, занятым в данной отрасли, и необходимость наличия у них санитарной книжки.

  3. Письменное обращение к работодателю с требованием предоставления подробной информации о причинах необходимости наличия санитарной книжки для механика в боулинг центре, а также о возможностях прохождения осмотра за счёт работодателя в соответствии со статьёй 213 трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки требований санитарного регламента и требований, предъявляемых к данной должности, может быть принято решение о необходимости наличия санитарной книжки для этого работника. Если решение будет положительным, работодатель обязан произвести оплату расходов на прохождение осмотра и получение санитарной книжки.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона для решения данного вопроса:

  1. Статья 213 Трудового кодекса РФ - "Расходы, связанные с трудовой деятельностью работника":

Работодатель обязан возмещать работнику расходы, понесенные им в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров.

  1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации труда работников": Данное нормативное акт требует прохождения работником, чьи профессиональные функции связаны с возможным неблагоприятным воздействием на здоровье, в том числе механика в боулинг центре, предварительного медицинского осмотра (в том числе сдачи анализов) и получения санитарной книжки, с определенной периодичностью.

Таким образом, работодатель вправе требовать предоставление санитарной книжки, если она требуется в соответствии с нормативными актами. Однако работодатель обязан возместить расходы по прохождению обязательных медосмотров.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы