Как уволиться без отработки: санитарная книжка, высокое давление и объяснительная от сотрудницы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, работник должен предупредить администрацию о своем увольнении не позднее чем за две недели. Если работник не соблюдает данное условие, то администрация вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую незаработанным двум неделям.

В данном случае, вы можете уволиться по собственному желанию, но должны предупредить администрацию об этом не позднее, чем за две недели до увольнения. Также, если санитарная книжка была оформлена за счет компании, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан выплачивать компании деньги за ее оформление.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался при устройстве на работу.

2. Объяснительную записку, написанную при уходе с работы.

3. Медицинские документы, подтверждающие пониженную работоспособность работника.

4. Санитарную книжку, выданную работодателем.

Работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если решено уволиться, то необходимо предупредить работодателя заранее о данном решении, обычно за 2 недели. Если работник не смог отработать уведомительный период, то работодатель имеет право удержать часть заработной платы, соответствующей времени неотработки. Это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре.

В данном случае, компания оплатила санитарную книжку, поэтому ее возврат работодателю не требуется.

В целом, для того, чтобы правильно урегулировать данную ситуацию, рекомендуется получить консультацию специалиста в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81) и Положение о порядке выдачи и возврата средств, связанных с подготовкой и выдачей документов, удостоверяющих право на занятие определенными видами деятельности, утвержденное постановлением Правительства РФ от 6 июля 2005 года № 397.