Как нанять продавца без официального трудоустройства: временный договор, санитарная книжка, работа без печати магазина

Согласно законодательству Российской Федерации, для найма работника необходимо заключить с ним трудовой договор или договор подряда. Поэтому, если вы нанимаете продавца, без официального трудоустройства, рекомендуется заключить временный договор о найме на работу или договор подряда, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих трудовых норм и правил. Однако, при некрупных суммах договора, печать не обязательна. Что касается санитарной книжки, то она необходима для работников, чья работа предполагает непосредственный контакт с продуктами питания или потребителями. В случае с продавцом, работающим в магазине детской одежды и игрушек, санитарная книжка не требуется.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в части трудового законодательства и соблюдать его требования.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, независимо от размера своей организации, обязан заключать трудовой договор с каждым сотрудником. Для найма на работу продавца необходимо заключить с ней временный договор о найме на работу с указанием условий труда, прав и обязанностей сторон.

Кроме того, работник, занятый на производстве, реализации или хранении пищевых продуктов, а также медикаментов или изделий медицинского назначения, обязан иметь санитарную книжку и предъявлять ее работодателю при заключении трудового договора. В случае если в магазине детской одежды и игрушек имеются продукты питания или медицинские средства для детей, необходимо получить от сотрудника санитарную книжку.

Таким образом, для законного найма продавца в магазин детской одежды и игрушек, работодатель должен заключить с ней временный договор о найме на работу и предъявить требования к наличию санитарной книжки в случае, если есть продукты питания или медицинские средства для детей. Без соблюдения указанных требований, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".
2. Статья 13.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите".
3. Статья 39 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
4. Постановление Правительства РФ от 19 марта 1999 г. № 326 "Об утверждении Перечня видов работ и профессий работников, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)".
5. Постановление Правительства РФ от 4 марта 1996 г. № 196 "Об утверждении Правил содержания рабочих мест".