Работа механиком на смене 24 часа: риски усыпления и увольнения. Как обеспечить отдых и безопасность на работе?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за свою работу и обязан соблюдать правила трудовой дисциплины. В данном случае, если работник не выполнял свои обязанности в пределах установленной смены по причине сна, это может являться нарушением правил трудовой дисциплины. Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения в соответствии с положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, работодатель обязан соблюдать правила охраны труда, в том числе обеспечивать работников возможностью отдыха и сна во время смены, длительность которой составляет 24 часа или более. Если работадатель не выполняет эту обязанность, то в зависимости от обстоятельств, работник может обратиться в органы надзора за охраной труда или в судебный порядок по восстановлению своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), в котором указывается, что работодатель обязан обеспечить работника установленными законодательством РФ нормами отдыха (не менее 12 часов в сутки, включая перерывы), в том числе за время смены, если она длится более 8 часов. Также статьей 193 ТК РФ установлено, что работник может быть уволен за систематические прогулы без уважительных причин. Таким образом, если у работника была возможность отдыха и сна в течение 24-часовой смены и он не использовал ее, то он может быть привлечен к ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей. В случае, если работодатель не предоставил возможность отдыха и сна, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение";

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работников";

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени работников";

Статья 159 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников условиями труда и отдыха".