Работа матери в школе сына: контроль кружков и конфликт интересов

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие близких родственных связей между работниками не запрещено. Однако, если вы, как педагог дополнительного образования, принимаете участие в контроле работы сына-директора, это может быть расценено как конфликт интересов. В такой ситуации необходимо рассмотреть возможность изменения ваших рабочих обязанностей или перевода на другую должность в школе, чтобы исключить возможность конфликта интересов.

Для решения данного вопроса потребуются такие документы, как:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержится информация о запрете на совмещение определенных должностей.

2. Трудовой договор с учебным заведением, где ведется работа.

3. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы совместимости должностей в данной организации.

4. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации, где содержатся положения о конфликте интересов.

5. Документы, подтверждающие родственные связи между матерью и сыном, а также связи с учебным заведением (свидетельства о рождении, трудовые книжки и т.д.).

Эти документы нужны, чтобы определить, возможно ли совмещение должностей матери и сына в школьном учреждении и есть ли в этом случае конфликт интересов, которые могут повлиять на качество и объективность работы.

Статья 56 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 83-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" Статья 32 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ "О личном составе органов полномочий субъектов Российской Федерации" Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "Об обеспечении права граждан на доступ к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"