Работа кассира: контроль и безопасность на рабочем месте с видеонаблюдением

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право контролировать деятельность своих сотрудников, включая использование видеонаблюдения. Однако, контроль должен осуществляться с соблюдением определенных условий. Первоначально, работодатель должен уведомить сотрудников о наличии видеонаблюдения и указать цели его использования. Второе, видеонаблюдение должно быть установлено только в местах, где есть необходимость защиты имущества или обеспечения безопасности. Например, видеонаблюдение может быть допустимым на кассе, где фиксируются денежные операции. Однако, видеонаблюдение в раздевалках, туалетах или других приватных зонах, где нет необходимости защиты имущества или безопасности, будет незаконным. Также, важным условием является сохранение конфиденциальности персональных данных сотрудников. Работодатель обязан обеспечить сохранность записей видеонаблюдения и не передавать их третьим лицам, если это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться установление наличия уведомлений о видеонаблюдении со стороны работодателя, а также проверка сохранности записей видеонаблюдения и доступа к ним.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации