Работа капитаном прибрежного плавания: график 17/17, перевод в другой город, питание и жилье не предоставляются - что делать?

Работодатель не имеет права перевести сотрудника в другой город без согласия сотрудника на такой перевод. Если сотрудник не дал письменного согласия на перевод, то он может обратиться в суд с иском об оспаривании незаконного перевода. При этом работник должен будет предоставить доказательства своих требований. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить своих сотрудников условиями труда, включая предоставление жилья и питания при переводе на работу в другой город.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Письменное согласие работника на перевод на другую работу с изменением условий труда.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. СанПиН 2.4.2.2821-10 "Гигиенические требования к организациям производственного питания".
5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работодателя предоставить работнику жилье и питание.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую работу в пределах одной организации, работодатель вправе изменять условия труда работника только с предварительного письменного согласия последнего. Однако, в данном случае, работодатель обязан обеспечивать работника жильем и питанием, если условия работы предполагают проживание на непостоянной работе вне места жительства.

Если работодатель не выполняет обязательства по предоставлению жилья и питания, то работник имеет право обратиться в суд с требованием вынесения решения о взыскании необходимых средств на предоставление жилья и питания или возмещения понесенных расходов. Кроме того, работник имеет право потребовать возврата на прежнюю работу с сохранением прежних условий труда.

Таким образом, работодатель не имел права переводить работника без своего согласия на другую работу без обеспечения жильем и питанием, представление документов вышеуказанных документов может помочь работнику защитить свои права в данной ситуации.

Статья 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.