Работа и жизнь в районе крайнего Севера: отпускные дни и права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, гражданам, работающим и проживающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Также имеется право на увеличенный размер оплаты труда за работу в экстремальных условиях. Однако, конкретный перечень районов приравненных к Крайнему Северу устанавливается законодательством РФ и может меняться со временем. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо узнать информацию о конкретном районе проживания.

Для решения вопроса о количестве дней отпуска, положенного работнику, учитывающего условия работы в районе Крайнего Севера и проживания в районе, приравненном к Крайнему Северу, необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовую книжку работника, где должны быть указаны условия труда, место работы и должности;

2) Справку об установлении района Крайнего Севера или приравненного к нему района места жительства работника;

3) Справку о том, что работник занят на работах в условиях Крайнего Севера или приравненного к нему района;

4) Документы, подтверждающие право на дополнительные отпуска (например, путевки в санатории или документы, подтверждающие работу на геологоразведке).

По этим документам работодатель сможет определить количество дней отпуска, положенного работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию социальной политики" - статья 329 Трудового кодекса РФ "Отпуск женщинам, имеющим детей" - Федеральный закон от 07.01.1999 №9-ФЗ "О праздниках и памятных датах" (для установления дополнительных выходных дней на территории района приравненного к крайнему Северу).