Работа и увольнение в неофициальном детском саду, справки о доходах для учета в бирже труда и возможность устройства в государственное учреждение

Здравствуйте! Работа без официального трудоустройства является незаконной и не признается государством. В данном случае, для решения проблемы с получением справки о доходах, можно обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор с вами на условиях соответствующих трудовому законодательству.

Также, необходимо учесть, что увольнение беременной женщины без уважительных причин запрещено законом. Если Вы считаете, что Вас уволили из-за беременности, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно сроков трудоустройства в государственном учреждении, ограничений нет, но необходимо учесть возможные ограничения, прописанные в законодательстве о занятости населения, а также требования к соответствующему вакансии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Документ, подтверждающий факт работы в частном детском саду неофициально. Это может быть договор на оказание услуг, письменные свидетельства от работодателя или свидетельства от коллег или клиентов.

2. Документы, подтверждающие беременность, такие как справки от врачей или выписки из медицинских карт.

3. Запрос в налоговые органы о наличии доходов за период работы в частном детском саду.

4. В случае, если налоговые органы не могут подтвердить наличие доходов за период работы, можно обратиться в суд для оформления документов о неофициальном труде.

Относительно вопроса о работе в государственном учреждении, следует уточнить, что законодательство Российской Федерации не имеет ограничений относительно недель беременности для устройства на работу в государственные учреждения. Однако, коммерческие организации могут устанавливать свои собственные правила и сроки. Также следует учитывать возможность поручения выполнения определенных работ тем, кто находится в период беременности.

Статья 5 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - определяет правила предоставления документов о доходах для получения социальных выплат.

Статья 6.1 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - регулирует права беременных женщин на работе.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает основания и порядок увольнения работника по его инициативе.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права женщин на увольнение в связи с беременностью и родами.

Статья 192.1 Налогового кодекса Российской Федерации - регулирует правила оформления трудовых договоров и свидетельств о зарплате.