Отправка справки о несудимости в государственное учреждение социальной защиты от работодателя

Работодатель отправляет справку о несудимости в соответствующий орган внутренних дел, который осуществляет выдачу данной справки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудовых отношений и обработки персональных данных.

В соответствии с Законом РФ "О персональных данных" работодатель может обрабатывать персональные данные работников только при наличии письменного согласия работника на такую обработку.

Таким образом, для отправки справки о несудимости в государственное учреждение социальной защиты, работодатель должен сначала получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных, включая справки о несудимости.

Поэтому, для решения данного вопроса, работодатель должен:

1. Составить образец согласия на обработку персональных данных;
2. Предоставить работнику этот образец для ознакомления с ним;
3. Получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных, включая справку о несудимости.

Также следует уточнить у государственного учреждения социальной защиты, каким образом и куда необходимо отправить справку о несудимости, чтобы соответствовать требованиям законодательства.

Конкретных статей закона, регламентирующих отправку справок о несудимости работодателем, нет. Однако, работодатель обязан соблюдать требования закона "О персональных данных" и обеспечивать конфиденциальность сведений о работниках. Кроме того, работодатель может регулироваться внутренними документами организации, в которых указываются процедуры обработки и хранения информации о сотрудниках, в том числе и справок о несудимости.