Работа и декрет с ребенком 2,5 года: возможна ли компенсация за неотгуленный отпуск?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан выплатить работнику не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, в данном случае работник имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам вашего работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки годовой нормы рабочего времени. Если вы не отработали год с момента начала трудового договора, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Однако, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах вашего работодателя есть дополнительные условия относительно выплаты компенсации за неотгуленный отпуск, то необходимо руководствоваться именно ими.

Таким образом, для точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документами, урегулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" - Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при увольнении" - Статья 128 Жилищного кодекса Российской Федерации "Предоставление жилых помещений работникам"