Работа и беременность: выплаты при увольнении и работы до декрета

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае увольнения женщины, состоящей на работе в период беременности, она имеет право на государственные выплаты в размере среднего заработка за три последних месяца работы, если она отработала не менее шести месяцев в данной организации. Однако, если женщина была уволена по сокращению штата или ликвидации организации, выплаты производятся независимо от того, сколько времени она отработала в данном месте. В любом случае, женщине следует обратиться в местные органы социальной защиты, чтобы уточнить все возможные выплаты, которые ей полагаются.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовую книжку;
3. Справку о беременности;
4. Свидетельство о рождении ребенка (при поступлении на декретный отпуск).

После предоставления вышеперечисленных документов работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также должны быть произведены все необходимые социальные выплаты и социальные льготы по законодательству Российской Федерации. Однако, перед принятием решения об увольнении, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки возможных рисков.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходная пособие по беременности и родам"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни, Коуч?" - Статья 392 Трудового кодекса РФ "Пособие по уходу за ребенком".