Работа флористом: обязанности, штрафы и зарплата. Как защитить себя от несправедливости начальницы?

Как юрист, я могу сообщить, что сотрудник может быть штрафован только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо утверждено работодателем внутренними правилами. Если в трудовом договоре не было указано условий о штрафах, то работнику не должны налагаться штрафы.

Если начальница предъявляет работнице некоторые несбыточные требования, которые выходят за пределы должностных обязанностей, эти действия могут рассматриваться как дискриминация или нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Наконец, если работник не доволен своими условиями работы, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но при условии предварительного уведомления работодателя о намерении уйти. Обязательство найти замену является добровольным и делается на основе договоренности между работниками, это не затрагивает права на увольнение.

Перед решением вопроса необходимо выяснить, был ли заключен трудовой договор между работодателем и работником. Если трудовой договор был заключен, то наличие штрафов связанных с выполнением рабочих обязанностей, необходимо установить в договоре условия о наложении штрафов (например, за просрочку, ошибки, брак продукции и т.д.). Если же договора нет или он заключен неофициально, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

Если работница была обязана выполнять продавецкие обязанности, то ее работа все еще соответствует должности, на которую она была нанята, и штрафы могут быть наложены, если установлены в условиях трудового договора. Однако, если наложение штрафов не соответствует условиям трудового договора, работодатель не имеет права наложить штрафы, и работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующими жалобами.

Что касается обещания работницам о не уходе, пока не найдется замена, то работник может уйти в любой момент и никакие обещания не могут ее удержать против ее воли. Если работница не желает уйти, ей следует обратиться к работодателю и попытаться решить ситуацию, возможно, обсудить ее зарплату и обязанности, чтобы работа соответствовала должности, на которую она была нанята.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2. Основные принципы трудового законодательства. - Статья 5. Трудовой договор. - Статья 13. Гарантии работника при заключении трудового договора и приеме на работу. - Статья 14. Трудовая функция и должность работника. - Статья 66.1. Незаконные действия работодателя и их последствия. - Статья 140. Остатки заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника. - Статья 141. Ответственность за нарушение условий трудового договора. - Статья 192. Заработная плата и выплаты, равнозначные ей.