Внутренняя инвентаризационная проверка в отделе: правомерна ли проводка внеплановых проверок без уведомления, и как защитить себя от несправедливости?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе проводить инвентаризацию и проверку выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Однако, работодатель обязан уведомить работника о проведении проверки не менее чем за три дня до ее начала, если иное не установлено законом, и учесть мнение работника при определении результатов проверки.

Следовательно, если внеплановая внутренняя инвентаризационная проверка была проведена без предупреждения работника, это может рассматриваться как нарушение закона о труде. Однако, если этот вопрос не был заранее зарегулирован трудовым договором или локальным правилом, работодатель мог провести проверку по своему усмотрению.

С другой стороны, отстранение от стимулирующих выплат должно быть обосновано и руководитель должен представить доказательства нарушения своей стороны. Если работник считает, что отстранение было необоснованным, он может обратиться в суд или арбитраж для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Служебная записка, поданная от вашего имени, в которой изложены подробности нарушения, выявленного в отделе в ходе проведения внеплановой инвентаризационной проверки; 2) Документ, подтверждающий факт вашего нахождения в момент проведения проверки вне территории РФ; 3) Документ, подтверждающий вышестоящее руководство, которое признало отсутствие вашей причастности к выявленному нарушению; 4) Документы, регулирующие порядок проведения внутренних внеплановых проверок в данной государственной бюджетной организации, а также документы, регулирующие порядок назначения стимулирующих выплат в данной организации.

Отвечая на ваш вопрос, можно сказать, что проведение внутренних внеплановых проверок без вашего уведомления при нахождении в отпуске возможно в рамках данного вида деятельности, однако порядок проведения таких проверок должен быть установлен соответствующими документами и регламентирован внутренними правилами организации. Относительно осуществления выплат, прямо связанных со стимулированием работников качественного и ответственного исполнения своих обязанностей, принятие решения об их ликвидации может быть оспорено в судебном порядке.

• Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Ответственность должностных лиц за административные правонарушения"
• Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность за вред, причиненный в результате действий (бездействия) должностного лица"
• Статья 12.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей"
• Статья 49 Федерального закона "О бюджетной системе Российской Федерации" - "Ответственность за исполнение бюджета"