Проведение плановых и внеплановых проверок: возможности и ограничения трудовой инспекции

Да, трудовая инспекция вправе проводить в организации как плановые, так и внеплановые проверки. По законодательству Российской Федерации о трудовых инспекциях, организации подлежат обязательной проверке со стороны трудовых инспекторов с целью выявления нарушений трудового законодательства. Плановые проверки проводятся ежегодно, а внеплановые могут быть инициированы по просьбе граждан, сообщениям о нарушениях или другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Трудовая инспекция вправе проводить плановые и внеплановые проверки в организации на предмет соблюдения трудового законодательства. Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами, регулирующими порядок проведения проверок трудовой инспекцией, а также с документами, связанными с деятельностью организации и ее трудовыми отношениями, включая коллективный договор, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, трудовые книжки и так далее. Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, могут потребоваться и другие документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9.1. "Полномочия федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере трудовых отношений", статья 10.1. "Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере трудовых отношений", статья 16.1. "Плановые проверки условий труда и охраны труда", статья 16.5. "Внеплановые проверки".