Инвентаризационная комиссия и увольнение: основания, задержка и проверка организации

Добрый день. Работодатель может задержать срок увольнения работника до окончания инвентаризационной проверки, если это необходимо для ее успешного завершения. Это может быть основано на положениях законодательства о труде, а также на соответствующих нормативных документах организации. Кроме того, работодатель может принять решение о задержке увольнения на основании закона о защите государственных тайн или на основании договорных обязательств с третьими сторонами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и положениям внутреннего трудового документа организации (например, коллективного договора).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Работодатель в свою очередь должен дать согласие на увольнение или отказать в нем, вынося мотивированное решение.

Однако, если внутренний трудовой документ организации (например, коллективный договор) предусматривает иные условия увольнения, то эти условия должны быть соблюдены. Например, если внутренний трудовой документ предусматривает, что работник не может уволиться до окончания проведения инвентаризации, то данный работник не имеет права уволиться до завершения процедуры инвентаризации.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от положений внутреннего трудового документа организации и утвержденных процедур. Если предусмотрена возможность задержания сроков увольнения, то работодатель может его задержать на основании соответствующих положений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: правила совершения работодателем увольнений работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: правила совершения увольнения работника по инициативе работника.
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: права работодателя при проведении инвентаризации.

Как правило, работодатель не имеет право задерживать увольнение работника по собственному желанию. Однако, если увольнение может нанести ущерб организации или вызвать задержку проведения инвентаризации, то работодатель может временно задержать увольнение работника до окончания проверки. Это основывается на праве работодателя при проведении инвентаризации, на чем напоминаю в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.