Дочь стала флористом в сети цветочных магазинов: что нужно знать о договоре с работодателем?

Нет, действия работодателя неправомерны. Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным с момента, когда одна из сторон получила его подписанный экземпляр либо иной его эквивалент. Также стоит учитывать, что согласно статье 432 Гражданского кодекса РФ, договор в письменной форме должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Следовательно, отсутствие соответствующего пункта в договоре является нарушением закона, и работодатель не может требовать подписания такого договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с текстом договора, документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе Трудовым Кодексом Российской Федерации и соответствующими приказами и инструкциями, а также судебной практикой. Если работодатель не предоставляет работнику копию договора, это может повлечь за собой негативные последствия и ограничения прав работника при возникновении спорных ситуаций. В данном случае, работник должен обратиться к работодателю с просьбой предоставить копию договора и в случае отказа - обратиться в суд или к специалистам соответствующих органов и профессиональным адвокатам для защиты своих прав.

Законодательные акты, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59, 60 и 72;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421, 422 и 424.