Работа электриком и телефонистом в больнице: выполняем свои обязанности и ухаживаем за территорией. Как избежать конфликтов с напарником?

Здравствуйте, Сергей! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на охрану труда и здоровья, а также на обеспечение безопасных условий труда. Кроме того, работник имеет право на выполнение работы, указанной в его трудовом договоре, и не может быть вынужден выполнять другую работу без своего согласия.

Если работодатель принуждает вас выполнять обязанности, не указанные в трудовом договоре, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права понижать зарплату или ставить меньшую стимуляцию в связи с отказом работника выполнять дополнительную работу или помогать на других участках работы.

Советую вам написать заявление на имя работодателя о нарушении ваших трудовых прав и обязанностей, указав конкретные нарушения. Если руководство не примет меры по исправлению ситуации, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Также, в случае необходимости, рекомендуется обратиться за помощью в профсоюз.

Для получения конкретного правового консультации, необходимо изучить детали вашего трудового договора и трудовой законодательства, чтобы оценить может ли работодатель изменять перечень обязанностей сотрудников без их согласия, а также имеется ли у работодателя право ограничивать стимулирующий компенсационный пакет или понижать заработную плату согласно трудовым правилам, законодательству и судебной практике.

Для начала, вам следует составить письменную жалобу на своего работодателя в отдел кадров или руководство больницы, указав детали произошедшей ситуации и, при необходимости, приложить копии релевантных документов (к примеру, трудового договора).

Если работодатель не исправит ситуацию, то вы можете обратиться за консультацией к юристу, который будет иметь возможность оценить законность действий работодателя и помочь вам защитить свои права. В случае нарушения прав трудящегося, возможен судебный путь для защиты ваших интересов.

Такой вопрос требует более подробного изучения ситуации и применимости конкретных норм закона. В данном случае важно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регламентирует обязанности работников и работодателей, а также возможные способы решения конфликта между ними. Согласно положениям ТК РФ работодатель не может изменять размер заработной платы без согласия работника, а также не может назначать работникам обязанности, не связанные с профессиональными обязанностями, без заключения с ними дополнительных договоров. Кроме Трудового кодекса, ряд норм могут быть применимы из Гражданского Кодекса (например, вопросы о возмещении ущерба и нарушении договорных обязательств) и Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях (например, если это мешает выполнению работником своих прямых обязанностей).