Работа двух сестер в муниципальной организации: вопросы законности подчинения

Согласно законодательству Российской Федерации, работа двух близких родственников в одной организации возможна, однако один из них не может находиться в подчинении другого, если это приводит к конфликту интересов. В данном случае, работа одной из сестер в оперативном подчинении у другой может создать конфликт интересов и нарушение правил корпоративной этики, так как это может привести к необъективным решениям и возможному противодействию надзорним органам. Поэтому, предпочтительно избежать такой ситуации и перераспределить должности сестер в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также соответствующими документами и положениями, которые регулируют трудовые отношения. Кроме того, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры сестер;
2. Устав муниципальной организации;
3. Положение об оперативном подчинении;
4. Регламент работы муниципальной организации;
5. Письменные объяснения работников по данному вопросу.

На основании данных документов и законодательства Российской Федерации юрист будет способен дать ответ на данный вопрос, и определить, правомерно ли нахождение двух сестер в подчиненности друг другу.

Статья 1. Основы законодательства о труде Российской Федерации.

Статья 19. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Статья 20. Запрещение принуждения к труду.

Статья 21. Запрещение использования детского труда.

Статья 22. Равные возможности и равное обращение в сфере труда.

Статья 81. Трудовой договор и его регистрация.

Статья 189. Коллективный договор.