Работа дежурным администратором в общежитии гостиничного типа: проблемы с уборкой номеров и оплатой труда

Здравствуйте. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе по своему усмотрению поручать работнику дополнительную работу, если это не противоречит его профессиональным навыкам и здоровью, а также не нарушает режим работы, установленный трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако работодатель обязан уведомить работника о поручении ему дополнительной работы не менее чем за две недели до начала ее выполнения.

В данном случае, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему отсутствует упоминание о том, что работник должен выполнять обязанности горничной, работодатель не имеет права поручать ему такую дополнительную работу без его согласия. Также стоит обратить внимание на то, что, если работник выполняет дополнительную работу вне своего рабочего времени, то он имеет право на дополнительную оплату за эту работу.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с просьбой уточнить вашу должностную инструкцию и оплату за выполнение дополнительной работы. Если работодатель настаивает на выполнении обязанностей горничной без оплаты, советую проконсультироваться с профсоюзными организациями и юристами для защиты ваших трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору; 3. Положение о порядке оплаты труда работников гостиницы; 4. Коллективный договор организации (если имеется); 5. Обращение к работодателю с просьбой о дополнительной оплате за выполнение функций горничной (с учетом ставки оплаты труда, предусмотренной на аналогичной должности в соответствующей отрасли и регионе); 6. В случае отказа работодателя, составление заявления о нарушении трудовых прав работников и обращение в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

При этом стоит учесть, что условия выполняемой работы и оплаты должны быть ясно оговорены в договоре и/или дополнительном соглашении. Если в этих документах не предусмотрены обязанности горничной, то ее необходимо дополнительно оплачивать или изменить трудовые условия. Также следует учитывать действующее законодательство о равной заработной плате для мужчин и женщин.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 56, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 116, 303. Кроме того, Закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" может быть применим в данной ситуации.