Работа без оформления, получение зарплаты и уход с работы: правовая сторона вопроса

Добрый вечер! В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнить свою работу в полном объеме после заключения трудового договора, за исключением случаев, установленных законодательством. Однако, если деньги работнику были выплачены за проделанную им работу, работодатель не имеет права вернуть эти денежные средства, если работник не выполнит обязательства. Однако, работодатель может обратиться в суд для взыскания убытков, которые были причинены действиями работника, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, в том числе трудового договора, договора подряда, иных документов или сведений, которые подтверждают факт работы.

2. Копии документов об установленных процедурах и правилах на предприятии в отношении увольнения работника, в том числе положения о порядке увольнения, установленной в компании, правилах увольнения по собственному желанию и т.д.

3. Копии документов, подтверждающих права и обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы, в том числе документов, подтверждающих действительность иска работодателя в отношении отзыва денежных средств.

На основании предоставленных документов можно проанализировать обстоятельства и правовую ситуацию данного случая, выяснить наличие нарушений и определить возможные действия, включая возможность иска заработной платы в суде или проведение переговоров между сторонами. Однако, стоит обратить внимание на то, что работа без официального трудоустройства является незаконной и не в пользу работника, и может вызвать проблемы с налоговой службой.

Статьи 3, 19 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.