Работа без официального трудоустройства: болезнь, больничный и конфликт с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист, если он обратился в медицинскую организацию, был признан временно нетрудоспособным и был вынужден пропустить работу по этой причине. Следовательно, работник имеет право на получение больничного листа и работодатель не имеет права штрафовать его за отсутствие на работе в этот период. Если работодатель настаивает на штрафе, то работник может обратиться в инспекцию труда или суд по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с правовыми документами, регулирующими отношения между работодателем и работником в Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

В данном случае, работник имеет право на временную нетрудоспособность и на получение больничного листа, если он обратился в медицинскую организацию и получил медицинское заключение о потребности в отсутствии на работе. Работодатель не может оштрафовать или уволить работника за болезнь, так как это нарушение трудового законодательства.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или Государственной инспекции труда, где ему предоставят консультацию и помощь в защите своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения больничного листа, а также обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или Государственную инспекцию труда для защиты своих прав от незаконных действий работодателя.

Статья 327 Трудового кодекса РФ (уклонение от трудовой деятельности без уважительных причин), статьи 88-92, 350, 358 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков в связи с причинением вреда) и статьи 255-257 Трудового кодекса РФ (об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства).