Работа без договора в организации на грани банкротства: вопросы о правомерности

Отсутствие заключенных трудовых договоров является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой негативные последствия для работника и организации. В данной ситуации, если был заключен срочный трудовой договор, то работник имел право на зарплату и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, до окончания срока договора. Однако, если срок договора истек и работодатель не заключил новый трудовой договор, то работник имеет право на требование оформления трудового договора на неопределенный срок.

С учетом того, что организация готовится к банкротству, возможность исполнения своих обязательств по трудовым договорам может быть ограничена. В данной ситуации, работник может быть вынужден подать заявление о признании его неопределенно трудоустроенным и требовать выплату задолженности по зарплате и социальным выплатам.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой указаны все записи о работе в данной организации, включая дату начала работы, режим работы, должность и оплату труда.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы были приняты на работу по срочному трудовому договору, в том числе приказ о приеме на работу, договор по трудовому правоотношению или иные документы.

3. Уведомление о окончании срока срочного трудового договора.

4. Документы, свидетельствующие о том, что организация готовится к банкротству, в том числе уведомления, свидетельства о проведении реструктуризации и т.д.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет дать своё заключение и рекомендации по данной ситуации. Однако, стоит отметить, что работник имеет право на заключение трудового договора независимо от того, является ли работа срочной или неопределенной. Обязанность заключить договор возлагается на работодателя, и в случае его отсутствия, работник имеет право на требование его заключения.

Применимыми статьями являются статьи трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57 ТК РФ "Заключение трудового договора".
• Статья 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 74 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

По закону работодатель должен заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его приема на работу. Также, если работник проработал без трудового договора более 2 месяцев, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если у работника был заключен срочный трудовой договор, то он должен быть исполнен в соответствии с условиями, указанными в нем. В случае непредоставления нового трудового договора, работодатель не может продлевать срочный трудовой договор.

Касательно процедуры банкротства, работодатель не может злоупотреблять этим для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по данной причине может возникнуть только при отсутствии возможности сохранения рабочих мест в связи с проведением процедуры банкротства.