Работа без договора и выплат: что делать в течение 1.5 месяцев?

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ каждый работник должен иметь трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт заключения трудового договора. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств в отношении работника.

Если работник имел фактический трудовой стаж, то он имеет право требовать выплату заработной платы за данный период. В случае отказа работодателя в выплате заработной платы, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Относительно вопросов связанных с проездом, проживанием и спецодеждой, их предоставление должно быть регулировано трудовым договором или коллективным договором. В случае, если предоставление перечисленных льгот является обязанностью работодателя, то работник вправе требовать их предоставления.

Следовательно, в данной ситуации работник может требовать выплаты заработной платы за период, в течение которого работал без трудового договора, а также требовать предоставления льгот, которые должны были быть предоставлены работодателем в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Все документы, подтверждающие факт работы в данной организации без заключения трудового договора, такие как копии расчетных листов, документов об оплате труда, жалобы, если таковые были написаны.

2. Копии переписок, где обсуждались обещания работодателя о заключении трудового договора, компенсации расходов по проезду, проживанию, спец одежде.

3. Документы об оплате своих расходов, например, квитанции, договоры на аренду жилья, покупку спец одежды, билеты, путевки и т.д.

4. Копию заявления о компенсации расходов, которые были понесены в связи с выполнением работы без заключения трудового договора.

После сбора всех документов, необходимо обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и даст советы о дальнейших действиях. Возможно, вам будет необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании всех своих расходов, которые были понесены в связи с выполнением работы, а также требование о заключении трудового договора.

Статья 4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Принципы трудового права" Статья 5 ТК РФ "Гарантии прав и свобод работников" Статья 6 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда" Статья 13 ТК РФ "Трудовой договор" Статья 141 ТК РФ "Командировка работника" Статья 143 ТК РФ "Расходы, связанные с командировкой" Статья 154 ТК РФ "Перечень профессий, для работников которых наряду с заработной платой предусмотрены иные выплаты" Статья 255 ТК РФ "Права работника при вынужденном отсутствии на работе"