Работа без договора и официального оформления: ответы на вопросы о налоге НДФЛ для работодателя

Да, работодатель должен снимать НДФЛ с заработной платы работника, даже если трудовой договор не оформлен и работа ведется неофициально. Налогообязанность работодателя не зависит от оформления трудового договора или заключения других договоров с работником. Размер и порядок уплаты НДФЛ определяется законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 21, статья 312, которая регулирует порядок удержания налоговых платежей с заработной платы.

2. Закон «О налоге на доходы физических лиц», который определяет порядок уплаты налогов на доходы физических лиц.

3. Докладные и расчетные документы, которые подтверждают доходы, получаемые от работодателя.

Без заключенного между работодателем и работником договора трудового найма, работодатель не имеет права удерживать налог на доходы физических лиц. Однако, это не означает, что работник может не платить налог. В соответствии с законодательством, работник обязан самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений";
• Статья 212 Налогового кодекса РФ "Общие правила налогообложения";
• Статья 226 Налогового кодекса РФ "Наименование налогов и сборов, их ставки и порядок исчисления".

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора. Одновременно с этим, работодатель также обязан удерживать с заработной платы работника НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и перечислять его в бюджетную систему РФ. Таким образом, работодатель должен снимать НДФЛ даже если работник работает неофициально и без договора.