Работа акушером в государственном учреждении здравоохранения с безпроцентным окладом.

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Поэтому оклад акушера не может быть без процентов ниже минимального размера оплаты труда, включая МРОТ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения, и контрактом (договором) о трудоустройстве, заключенным между Зухрой и государственным учреждением здравоохранения нерчинского района.

Если в контракте (договоре) обусловлен уровень оклада, который ниже установленной минимальной заработной платы (МРОТ) без учета процентов, то такая практика может считаться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В том случае, если работник не согласен с предложенным окладом, он может обратиться в суд или к другому компетентному органу за защитой своих трудовых прав.

Для принятия ответственного решения необходимо ознакомиться с текстом контракта (договора) и принимаемыми работодателем актами, участие в которых принимает Зухра. Также могут понадобится дополнительные материалы, вызванные изложенными выше обстоятельствами.

Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную в нормальных условиях труда", статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии при установлении оплаты труда работников" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда".