Как получить работу врачом акушером-гинекологом с судимостью по 228 статье?

Судимость по статье 228 ч. 1 может ограничивать права на занятие определенными видами деятельности, включая работу врачом. Для устройства на данную работу требуется справка о несудимости, в которой указывается информация о судимостях. В зависимости от законодательства места работы и характера судимости может требоваться дополнительная информация или разъяснение. Решение о найме зависит от работодателя и требований, установленных законодательством. В частности, работодатель может потребовать от соискателя снять или погасить данную судимость.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Справка о наличии (отсутствии) судимости, в которой указаны все судимости, в том числе судимость по статье 228 ч.1 УК РФ;

2) Копия решения суда о назначении штрафа на основании статьи 228 ч.1 УК РФ;

3) Свидетельство об образовании и квалификационное удостоверение врача акушера-гинеколога;

4) Другие документы, которые сочтете необходимыми для подтверждения своей профессиональной квалификации и соответствия требованиям законодательства в сфере здравоохранения.

Отказ в трудоустройстве может быть основан на отсутствии соответствующих квалификационных требований, но не на наличии судимости. Однако, врачебная деятельность является высокой социальной ответственностью, в связи с чем работодатель может потребовать дополнительную информацию о судимости заявителя и оценить ее, принимая решение о трудоустройстве. Перед трудоустройством следует обратиться к юристу или кадровому эксперту для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Ни одна из статей не устанавливает возможность отказать в устройстве на работу врачом акушером-гинекологом на основании наличия судимости по статье 228 ч. 1 и назначенного штрафа в размере 10000 рублей. Однако, работодатель может провести дополнительную проверку наличия у кандидата ранее совершенных преступлений, если это предусмотрено в законодательстве или в правилах компании.

Если судимость была снята или погашена, следует предоставить документы, подтверждающие данное обстоятельство. Также может потребоваться предоставление дополнительных справок, если это требуется законодательством или правилами компании.