Рабочий график учителя и права директора: обсуждаем вопрос присутствия на методических днях во время каникул

Согласно российскому законодательству, педагогические работники имеют право на отпуск и на установленные законодательством РФ выходные дни. В соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, педагогические работники также могут иметь другие дни отдыха и/или нерабочие дни в течение учебного года. Если указанный методический день является законным нерабочим днем работника в соответствии с предписание законодательства или нормативных актов, то работодатель (в данном случае, директор школы) не может требовать присутствия работника в течение этого дня, независимо от того, находится ли школа в период каникул или нет. Однако это может быть уточнено в локальном нормативном акте, устанавливающем условия труда педагогических работников. Поэтому, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проверить локальные нормативные акты школы. Кроме того, директор школы может предложить педагогическому работнику присутствовать на добровольной основе, но работник вправе отказаться от такого предложения без юридических последствий, если он имеет право на отпуск или нерабочий день в этот день.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой договор между учителем и школой. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 68). 3. Закон "Об образовании" (статья 62). 4. Приказы директора школы и приказы Министерства образования РФ, регулирующие организацию и проведение методических дней и других мероприятий в школьной среде. 5. Другие документы, устанавливающие правила работы учителей в школах.

Исходя из вышеуказанных нормативных актов, директор школы не имеет права требовать обязательного присутствия учителя на рабочем месте в день методического дня, если нет объективной необходимости в его присутствии. В то же время, учителю следует выполнять свои трудовые обязательства в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Если учителю было назначено определенное количество уроков в неделю и один методический день, то он должен выполнять работу в объеме и сроки, указанные в трудовом договоре и иметь право на зарплату в соответствующем размере. При несоблюдении этих условий учителю следует обратиться за помощью к профсоюзу и/или другим компетентным органам и защитить свои права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отдых и перерывы в работе" и статья 26 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".