Рабочий договор на срок временного отсутствия работника: правила и условия, ответ на вопрос о бессрочности

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на время выполнения работы по замещению отсутствующего работника, прекращается по истечении срока временного отсутствия замещаемого работника. Однако, если замещаемый работник не приступил к работе в установленный срок, либо работник, замещаемый по договору, был уволен до истечения срока договора, договор прекращается со дня увольнения замещаемого работника или со дня истечения установленного срока его временного отсутствия.

Таким образом, если работник, на которого вы заменяли, уволился по соглашению сторон до истечения срока временного отсутствия, то ваш трудовой договор прекращается со дня увольнения замещаемого работника, даже если в договоре указано, что он заключен до выхода работника на работу. Если же вы замещали работника, который не вернулся на работу по истечении срока временного отсутствия, то ваш договор прекращается со дня истечения этого срока.

Следовательно, если ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть договор до увольнения замещаемого работника, то ваш трудовой договор уже прекратил свое действие.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор заключенный между работником и работодателем на время временного отсутствия работника.
2. Соглашение сторон об увольнении работника на его замену.
3. Заключение врача о временной нетрудоспособности работника, на место которого вы были приняты на работу.
4. Иное доказательство отсутствия выраженного данной стороной желания расторгнуть договор.

В соответствии с пунктом 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии замещающего работника на время временного отсутствия основного работника, трудовые отношения с замещающим работником прекращаются в связи с возвращением основного работника на работу. Однако, если трудовые отношения с замещающим работником продолжаются после восстановления основного работника на работу без заключения нового трудового договора, данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, при отсутствии выраженного согласия на расторжение трудового договора, данный договор считается заключенным на неопределенный срок и вы можете продолжать работать до момента, когда стороны выразят свое желание его расторгнуть.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срочный трудовой договор" и статья 79 ТК РФ "Временные отсутствия работника по уходу за ребенком". Также, возможно, стоит обратить внимание на статьи 77 и 78 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" и "Перевод на другую работу без согласия работника".