Договор между работодателем и физическим лицом: условия продления и бессрочности

Заключение гражданско-правового договора между работодателем и физическим лицом не приводит к автоматическому продлению его действия в случае отсутствия соответствующих условий в договоре. Если договор не содержит условий о продлении его срока или о переходе его в бессрочный, то он прекращает свое действие по истечении указанного в нем срока. Если работодатель не расторгает договор и не продлевает его, то действие договора прекращается по истечении установленного срока действия.

Для решения этого вопроса будут необходимы: 1. Гражданско-правовой договор между работодателем и физическим лицом на 1 год; 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы гражданского права и трудового права; 3. Возможно, дополнительные документы, удостоверяющие процедуру продления или расторжения договора.

Согласно законодательству, если договор на срок не продлевался и не расторгался, то он не автоматически продлен и не становится бессрочным. Продление договора возможно только по договоренности сторон. Поэтому необходимо заключить новый договор или расторгнуть предыдущий в соответствии с законодательством.

Гражданский кодекс РФ статьи 426-428.