Руководство бюджетной организации: продление договора с работником и возможность бессрочности

Согласно пункту 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Соответственно, если договор был продлен более чем на пять лет, то он переходит в бессрочный. Однако, формулировка "до окончания беременности", указанная в договоре, может вносить неопределенность в продолжительность договора. В этом случае необходимо проанализировать положения договора на предмет юридической недостижимости условия и провести индивидуальную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора, в котором содержаться условия его продления. Необходимо уточнить, были ли условия продления договора согласованы между сторонами договора и являются ли они юридически значимыми. При этом, нужно обратить внимание на соответствие условий продления требованиям законодательства и условиям трудового законодательства Российской Федерации.

Если условия продления договора не содержат запрета на продление более чем на 5 лет, то договор остается срочным и должен быть прекращен при истечении срока его действия и причине, указанной в договоре на продление. Однако, если продление срока договора связано с состоянием беременности, это может рассматриваться, как дискриминация в отношении работника и может оспариваться в судебном порядке.

Таким образом, для определения, является ли договор бессрочным, необходимо проанализировать условия продления договора и соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.