Рабочий договор на севере: переработка без оплаты и претензии в исковом письме

Согласно ст. 155 ТК РФ, работник имеет право на оплату сверхурочных работ в размере не менее чем в полуторном размере от оплаты труда за работу в нормальные рабочие часы. При этом, если компенсация за сверхурочные работы не предусмотрена договором между работодателем и работником, работник вправе требовать оплату сверхурочной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. С учетом вышеизложенного, Вы имеете право на требование оплаты сверхурочных работ в полуторном размере за переработку, о которой вы сообщили. Требования по оплате труда подлежат давности через три года, срок исковой давности в данном случае истекает в июне и июле 2020 года. Отгулы за работу в выходные дни определяются внутренними правилами работодателя, положениями коллективного договора или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре не определено, что отгулы должны предоставляться вдвойне за работу в выходные дни, то работодатель предоставляет один рабочий день отгула за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о командировке, заключенный между Вами и работодателем;
2. Табели учета рабочего времени, подписанные руководителем и содержащие информацию о продолжительности рабочего дня в течение периода командировки;
3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами работ по 10 часов в день и в выходные дни.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать оплаты сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни в размере не менее чем за двойную ставку за каждый час работы, а также дополнительного отдыха.

Поэтому, если вы считаете, что Вам была неустойчива выплата за сверхурочную работу или работу в выходные дни, то имеете право подать претензию в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении работодателем Ваших прав, но не позднее 1 года со дня нарушения.

В исковом письме Вам следует ссылаться на правила Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права работников на сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Что касается Вашего второго вопроса, то отгулы должны предоставляться в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, но это может быть установлено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. Если у Вас есть сомнения на этот счет, Вам следует обратиться к работодателю или к профсоюзу на предприятии для получения консультации по этому вопросу.

Кодекс труда РФ:

Статья 91. Оплата труда при превышении продолжительности ежедневной работы

Статья 92. Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни

Статья 94. Отгулы за работу в выходные и праздничные дни

Статья 113. Исковая давность

Гражданский Кодекс РФ:

Статья 309. Исполнение обязательств по договору оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся

Налоговый кодекс РФ:

Статья 303. Вычеты физических лиц из суммы налога на доходы физических лиц