Рабочий центр с закрытыми ювелирными магазинами: что делать работникам и какие права имеются?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен в вынужденный отпуск только по основаниям, предусмотренным федеральными законами, и обязательно с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, работодатель не может обязывать работника писать заявление на отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию.

При вынужденном отпуске работник имеет право на компенсацию в размере 2/3 средней заработной платы за весь период отпуска. Кроме того, если работник готов продолжать работу, но не может этого делать по вине работодателя (например, из-за закрытия магазина), он имеет право на сохранение заработной платы за время простоя в размере не менее двух третей среднего заработка.

Поэтому, если вы готовы ждать, вам не нужно писать заявление на отпуск или увольнение по собственному желанию, ваше место работы должно быть сохранено, а вы имеете право на компенсацию и сохранение заработной платы за время простоя. Однако, при закрытии магазина работодатель обязан проинформировать вас о всех ваших правах и обязательствах в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ювелирной сетью, который должен содержать информацию о правах и обязанностях сторон, условиях труда и т.д.
2. Правила внутреннего трудового распорядка ювелирной сети, которые регулируют отношения между работниками и работодателем, включая вопросы возмещения работникам расходов, связанных с вынужденным отпуском и т.д.
3. Свидетельство о закрытии торгового центра или другие документы, подтверждающие факт закрытия торгового центра.
4. Письменное заявление работника о намерении ждать открытия торгового центра и продолжать работу в ювелирной сети.
5. Документы, подтверждающие расходы работника, если работник решил воспользоваться правом на отпуск за свой счет.

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность вынужденного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не зависящих от работодателя, в том числе при закрытии организации по решению государственных органов. Работник имеет право отказаться от отпуска и продолжать работу в ювелирной сети. При этом работодатель обязан обеспечить предоставление рабочего места в соответствии с трудовым договором, но дополнительной компенсации или выплаты за время ожидания не предусмотрено. Однако, работник может обратиться в суд с требованием о возмещении убытков, вызванных вынужденным отпуском.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75, 77, 178, 180, 183, 186, 193, 194, 262, 263, 265, 266, 279, 280, 284;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 29;
• Гражданский кодекс РФ, статья 309.

Однако, ответ на вопросы о выплате какой-то компенсации или заработной платы за время ожидания или о том, что обязан предоставить работник в этот период, будет зависеть от условий трудового договора между работником и работодателем, правил внутреннего трудового распорядка и других факторов. Также имеет значение, какие действия предпринимает работодатель для решения этой ситуации и какую помощь он предоставляет работникам. Поэтому, для более точного ответа и консультации в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.