Рабочий без трудового договора погиб от угарного газа на производстве без отопления: вопрос выплат семье

Здравствуйте. Отсутствие трудового договора не лишает работника права на социальную защиту, включая выплаты по случаю смерти кормильца. Семья работника может обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и наложении штрафа на работодателя за нарушение трудового законодательства. Насколько суд признает факт трудовых отношений, зависит от представленных доказательств и объективной оценки обстоятельств дела. Также возможно возбуждение уголовного дела в отношении работодателя по статье УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека". В случае признания работником пострадавшим в результате трудового происшествия, работодатель обязан выплатить компенсацию за причиненный вред в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса семьи погибшего водителя автобуса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации и с ними обсудить правовые аспекты данной ситуации.

Потребуется следующий перечень документов:

1. Справка о смерти погибшего водителя автобуса;

2. Свидетельства работы погибшего водителя автобуса на данном производстве;

3. Экспертное заключение о причинах смерти погибшего водителя автобуса в результате отравления угарным газом;

4. Возможно, могут потребоваться свидетельские показания сотрудников фабрики, которых водитель развозил.

5. Не исключается потребность получения иных доказательств, которые позволят подтвердить факт работы на производстве и смерти погибшего водителя автобуса.

По результатам рассмотрения полученной документации юрист сможет определить возможности решения данного вопроса в связи с тем, что работник работал без трудового договора, оценить возможность обращения в суд, представить интересы семьи погибшего водителя автобуса в суде и урегулировать вопрос с выплатами.

Применяется Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор;

Статья 7. Форма трудового договора;

Статья 17. Органы государственной власти и органы местного самоуправления;

Статья 20. Запрещение применения дискриминации в трудовых отношениях;

Статья 91. Гарантии работникам в случае невыплаты заработной платы;

Статья 209.1. Ответственность за невыплату заработной платы;

Статья 219. Ответственность за нарушение законодательства о труде;

Статья 226. Органы, уполномоченные на проведение проверок в сфере трудовых отношений.