Рабочие часы, выходные и отдых в спецназе: расчет и учет с возможностью получения статей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93, 94 и 96), общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Если контрактник работает в части спецназа, то для него могут действовать особые условия труда, которые могут включать в себя увеличение рабочего времени до 48 часов в неделю или более при условии исполнения служебных задач.

Что касается рассчета выходных дней, то согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Если контрактник попадает в наряды, то выходные дни ему должны быть предоставлены после каждых 5 рабочих дней, количество которых определяется конкретными условиями трудового договора или коллективного договора.

Также необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни, приходящиеся на государственные и иные нерабочие праздничные дни, приравниваются по своим правам к обычным выходным дням.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности, к его главе 2 "Рабочее время и время отдыха".

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть сокращена на два часа в день при условии, что такая работа связана с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Однако, стоит уточнить, что это не относится к контрактникам спецназа, так как для них соблюдаются иные правила трудового законодательства в части выходных и отдыха.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ, работникам полагается непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими днями. Также, согласно статье 113 ТК РФ, работникам полагается непрерывный еженедельный отдых, который должен составлять не менее 42 часов, т.е. рабочая неделя должна быть не более 40 часов с выходным днем.

Относительно рассчета количества суток отдыха включая воскресенье при попадании в наряды, следует обратиться к конкретному договору, заключенному между работником и работодателем, так как в специфических сферах труда может быть установлены иные правила. В общем случае, работнику должен быть обеспечен непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между рабочими днями и непрерывный еженедельный отдых, который не должен быть менее 42 часов.

Также следует уточнить, что при выходе на работу в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет нормы рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели.
2. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок предоставления еженедельных выходных дней.
3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок работы в выходные и праздничные дни.
4. Приказ МВД России от 17 сентября 2015 года № 789 "Об утверждении положения о службе внутренних войск МВД России" - содержит положения о трудовом расписании и режиме труда сотрудников внутренних войск.