Рабочее время социального педагога, занимающегося также преподавательской деятельностью

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочее время сотрудника определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ваше рабочее время должно быть согласовано с работодателем и установлено в коллективном договоре или трудовом договоре. Как социальному педагогу, вам надлежит отработать свою ставку социального педагога, которая была установлена по договоренности с вашим работодателем. Одновременно же, вам следует отработать 16 часов, соответствующих вашей позиции учителя. Это означает, что вы должны отработать 16 часов в неделю в качестве учителя плюс ставку социального педагога в соответствии с вашим трудовым графиком. В случае если ваш трудовой график и рабочие часы превышают норму, предусмотренную законодательством, вам может быть начислена дополнительная оплата труда или вы можете получить компенсацию через выходной день или дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: коллективный договор или трудовой договор, в которых должны быть указаны условия работы и рабочее время. В случае возникновения спорных или неясных ситуаций, могут понадобиться и другие документы, связанные с трудовыми отношениями и штатным расписанием школы.

Статьи 91-94 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ) регулируют вопросы о рабочем времени и его учете. Также, для более детальной информации и ответов на другие возможные вопросы, рекомендуется ознакомиться с другими статьями Трудового кодекса РФ, связанными с трудовыми отношениями и работой в образовательных учреждениях.