Принятие душа в рабочее время: оплачиваемое время или несогласованное действие?

Принятие душа в рабочее время может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от условий труда и положений трудового договора. Оплата времени, потраченного на принятие душа, может быть предусмотрена коллективным договором или соглашением сторон. Если принятие душа осуществляется в рамках обязанностей работника, связанных с вредными условиями труда, то время, потраченное на это, должно быть оплачено работодателем. Однако, если принятие душа не является неотъемлемой частью трудовой деятельности работника или не связано с вредными условиями труда, то его можно считать неоплачиваемым перерывом между рабочим временем. В этом случае работник будет использовать свое личное время на принятие душа и за него не будет получать дополнительную оплату или компенсацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор между работодателем и работником, коллективный договор или соглашение сторон, если они регулируют вопросы оплаты и регулирования перерывов в рабочем времени.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации